專(zhuān)注于高端人力資源外包服務(wù)
累計(jì)服務(wù)企業(yè)數(shù)量
200多家
累計(jì)派遣外包團(tuán)隊(duì)次數(shù)
500多次
4000多人次
累計(jì)解決畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量
10,000,000 元
企業(yè)外包節(jié)約成本約為
80,000 次
累計(jì)解答勞動(dòng)法問(wèn)題約
關(guān)于我們
江蘇省川蘇人才開(kāi)發(fā)資源有限公司是2005年3月經(jīng)勞動(dòng)、工商等部門(mén)核準(zhǔn)并登記注冊(cè)的具有合法資質(zhì)和法人資格的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)會(huì)員單位，2012年7月被江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳授予“江蘇省誠(chéng)信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”稱(chēng)號(hào)，公司曾獲南京市“勞動(dòng)保障先進(jìn)單位”、“創(chuàng)業(yè)明星”等稱(chēng)號(hào)。公司業(yè)務(wù)范圍：服務(wù)外包、人力資源法務(wù)外包、資格證書(shū)考試培訓(xùn)、勞務(wù)派遣和人事代理等，公司堅(jiān)持“誠(chéng)信為本，和諧共進(jìn)”的經(jīng)營(yíng)理念，鼎力打造人力資源服務(wù)領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)品牌.....
法律大講堂
文章標(biāo)題2025年夏季南京人力資源市場(chǎng)現(xiàn)狀文章詳情2025年夏季南京人力資源市場(chǎng)現(xiàn)狀一、整體就業(yè)形勢(shì)概述2025年夏季，南京人力資源市場(chǎng)在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中呈現(xiàn)出多面性。從整體來(lái)看，就業(yè)形勢(shì)既面臨著一定的挑戰(zhàn)，也存在著發(fā)展的機(jī)遇。勞動(dòng)力供大于求的矛盾依...
2025 年 8 月人才市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)招聘市場(chǎng)風(fēng)向轉(zhuǎn)變：崗位激增與人才匱乏在 2025 年二季度，人才市場(chǎng)呈現(xiàn)出令人矚目的變化。根據(jù) 2025 年 7 月發(fā)布的《2025 年二季度人才市場(chǎng)熱點(diǎn)快報(bào)》數(shù)據(jù)，人形機(jī)器人領(lǐng)域招聘職位數(shù)同比增長(zhǎng) 398.1%，這驚人的增速背后，是智能化轉(zhuǎn)型加速帶來(lái)的相關(guān)研發(fā)、制造、應(yīng)用端人才需求的井噴式增長(zhǎng)。《2025 上半年人才供需洞察報(bào)告》也指出，2025 年上半...
南京人力資源最新動(dòng)態(tài)與趨勢(shì)一、近期人社會(huì)議與活動(dòng)情況2025 年以來(lái)，南京人社系統(tǒng)動(dòng)作頻頻。2 月 8 日，市人社局召開(kāi) 2025 年機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)，著重強(qiáng)調(diào)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)對(duì)于提升服務(wù)質(zhì)量和效率的重要性。這一會(huì)議的召開(kāi)，反映出南京人社部門(mén)對(duì)自身服務(wù)水平的嚴(yán)格要求以及對(duì)為企業(yè)和群眾提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)的決心。良好的機(jī)關(guān)作風(fēng)是保障各項(xiàng)人社政策順利實(shí)施的基礎(chǔ)，通過(guò)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，可以減少辦事環(huán)節(jié)中的拖沓...
各有關(guān)單位： 根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展2024年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)初定工作的通知》（蘇人才函〔2024〕1號(hào)），。。。
小編按：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；如果公司約定每月10日發(fā)工資，但實(shí)際每月都延遲到15-23日才發(fā)，員工如果提出被迫解除勞動(dòng)合同，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？請(qǐng)看案例：華雄于2013年6月17日入職空阮技術(shù)公司，任調(diào)試工...
2009年8月27日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過(guò)了《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改部分法律的決定》。此次會(huì)議對(duì)《勞動(dòng)法》第九十二條進(jìn)行了修訂。1994年《勞動(dòng)法》第九十二條規(guī)定：“用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決...
案例2011年3月5日，賈某應(yīng)聘進(jìn)入某公司工作，雙方一直未簽訂勞動(dòng)書(shū)面合同，公司也未為賈某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2017年...
國(guó)家信息中心的最新數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)共享經(jīng)濟(jì)的服務(wù)提供者人數(shù)約為7000萬(wàn)人。2020年，這一人數(shù)預(yù)計(jì)將超1億...
“在現(xiàn)在這樣一個(gè)商業(yè)新時(shí)代和全新多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)已經(jīng)不存在所謂的單點(diǎn)創(chuàng)新。越來(lái)越多的創(chuàng)新都是基于企業(yè)和它...
近日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合召開(kāi)貫徹落實(shí)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》電視電話(huà)會(huì)...
新聞動(dòng)態(tài)
感謝一直以來(lái)支持合作
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